與往年相比，今年公務(wù)員職位冷熱不均的現(xiàn)象明顯改觀。截至8日16時(shí)，中央黨群機(jī)關(guān)與中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)（本級(jí)）兩大系統(tǒng)所有職位都有人報(bào)考，報(bào)考率達(dá)100%。中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)（省級(jí)及以下）與參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位分別剩下133個(gè)、54個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考，無(wú)人報(bào)考崗位遠(yuǎn)低于去年的223個(gè)。（11月11日 新浪網(wǎng)）
與往年相比，今年國(guó)考職位報(bào)考“冷熱不均”的情況有所緩解，但依然存在。競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位競(jìng)爭(zhēng)比已經(jīng)超過(guò)了2000:1，與此同時(shí)，仍有130多個(gè)職位無(wú)人報(bào)考。盡管如此，與去年最熱崗位9837:1、接近“萬(wàn)里挑一”，結(jié)束報(bào)考時(shí)也仍有223個(gè)崗位無(wú)人報(bào)考的情況相比，今年招考崗位之間的“冰火兩重天”情況明顯有所改善，報(bào)名分布更為平均。
考與不考或者考哪里，本來(lái)是由個(gè)人決定，別人無(wú)權(quán)說(shuō)三道四。但是，從崗位報(bào)名數(shù)據(jù)來(lái)看，中央職位大熱，邊遠(yuǎn)基層職位偏冷、甚至出現(xiàn)無(wú)人報(bào)名的尷尬，這就不得不引人深思了。人往高處走，水往低處流。這話本身并沒(méi)有錯(cuò)，畢竟任何一種職業(yè)選擇，只要在法律和道德框架內(nèi)，都應(yīng)該得到尊重和祝福。就跟高考一樣，人們總是選擇那些更有名氣的學(xué)校，這沒(méi)什么可指責(zé)的。考生有選擇權(quán)，如果崗位冷熱不均，是因?yàn)榭忌鷥A向性選擇造成的，就只能接受，這種選擇也再正常不過(guò)。但如果是崗位本身造成的，則需要引起重視。實(shí)際上，從考生扎堆報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)充分暴露出了考生們的價(jià)值取向和公務(wù)員生存待遇等問(wèn)題。
不過(guò)隨著公務(wù)員制度的改革，比如分類制度的改革職務(wù)職級(jí)的并行等等，讓公務(wù)員看到了不同的晉升通道，尤其是對(duì)于基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，讓他們看到了發(fā)展的空間和通道，考生們報(bào)名的積極性也開(kāi)始回暖。因此，筆者建議我們要進(jìn)一步加大政策傾斜力度，從制度層面切實(shí)解決基層公務(wù)員待遇低、工作忙、環(huán)境差等客觀問(wèn)題，盡量為基層公務(wù)員創(chuàng)造一個(gè)較好的工作環(huán)境，從福利待遇、晉升通道等方面給予更多傾斜，促使他們熱愛(ài)本職崗位，扎根基層，把工作干好。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁進(jìn)從頭越”，在決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的歷史重任面前，作為青年一代更應(yīng)當(dāng)“一馬當(dāng)先”“身先士卒”，然而，事實(shí)卻是基層干部“青黃不接”，年輕干部嚴(yán)重流失，盡管各地都相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)優(yōu)惠政策，但是仍然有部分年輕公務(wù)員將基層當(dāng)成晉升的“跳板”，不想安心扎根基層。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。筆者衷心希望廣大有志青年秉承著對(duì)群眾的熱愛(ài)，到基層這片廣闊天地“拋頭顱、灑熱血”，施展自己的才華，貢獻(xiàn)自己的心力。
（作者單位：四川省三臺(tái)縣觀橋鎮(zhèn)人民政府）
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