與往年相比，今年公務員職位冷熱不均的現象明顯改觀。截至8日16時，中央黨群機關與中央國家行政機關（本級）兩大系統所有職位都有人報考，報考率達100%。中央國家行政機關直屬機構（省級及以下）與參照公務員法管理事業單位分別剩下133個、54個崗位無人報考，無人報考崗位遠低于去年的223個。（11月11日 新浪網）
與往年相比，今年國考職位報考“冷熱不均”的情況有所緩解，但依然存在。競爭最激烈的職位競爭比已經超過了2000:1，與此同時，仍有130多個職位無人報考。盡管如此，與去年最熱崗位9837:1、接近“萬里挑一”，結束報考時也仍有223個崗位無人報考的情況相比，今年招考崗位之間的“冰火兩重天”情況明顯有所改善，報名分布更為平均。
考與不考或者考哪里，本來是由個人決定，別人無權說三道四。但是，從崗位報名數據來看，中央職位大熱，邊遠基層職位偏冷、甚至出現無人報名的尷尬，這就不得不引人深思了。人往高處走，水往低處流。這話本身并沒有錯，畢竟任何一種職業選擇，只要在法律和道德框架內，都應該得到尊重和祝福。就跟高考一樣，人們總是選擇那些更有名氣的學校，這沒什么可指責的。考生有選擇權，如果崗位冷熱不均，是因為考生傾向性選擇造成的，就只能接受，這種選擇也再正常不過。但如果是崗位本身造成的，則需要引起重視。實際上，從考生扎堆報考中央國家機關充分暴露出了考生們的價值取向和公務員生存待遇等問題。
不過隨著公務員制度的改革，比如分類制度的改革職務職級的并行等等，讓公務員看到了不同的晉升通道，尤其是對于基層公務員來說，讓他們看到了發展的空間和通道，考生們報名的積極性也開始回暖。因此，筆者建議我們要進一步加大政策傾斜力度，從制度層面切實解決基層公務員待遇低、工作忙、環境差等客觀問題，盡量為基層公務員創造一個較好的工作環境，從福利待遇、晉升通道等方面給予更多傾斜，促使他們熱愛本職崗位，扎根基層，把工作干好。
“雄關漫道真如鐵，而今邁進從頭越”，在決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢的歷史重任面前，作為青年一代更應當“一馬當先”“身先士卒”，然而，事實卻是基層干部“青黃不接”，年輕干部嚴重流失，盡管各地都相繼出臺了一系列相關優惠政策，但是仍然有部分年輕公務員將基層當成晉升的“跳板”，不想安心扎根基層?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。筆者衷心希望廣大有志青年秉承著對群眾的熱愛，到基層這片廣闊天地“拋頭顱、灑熱血”，施展自己的才華，貢獻自己的心力。
（作者單位：四川省三臺縣觀橋鎮人民政府）
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