十九大報告提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為新時代農(nóng)村發(fā)展指明了方向，也為廣大農(nóng)村百姓增強了生活改善的堅定信心。眾所周知，城市也好，農(nóng)村也好，推動各項事業(yè)發(fā)展的根本是人才。新時代，全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，同樣需要多元化的人才支撐，然而隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展的加快，農(nóng)村越來越多的青年背井離鄉(xiāng)去往發(fā)展機會較大的城市，導致實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興缺少人才。因此，在振興鄉(xiāng)村的過程中，如何讓人才愿意留在鄉(xiāng)村，如何讓人才愿意回到鄉(xiāng)村，以此助推農(nóng)村各個領域呈現(xiàn)新的變化，實現(xiàn)新的發(fā)展，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的工作重點。
加強人才培養(yǎng)引導，補齊人才短板。想要讓人才振興鄉(xiāng)村，首先要讓人才愿意回歸鄉(xiāng)村。目前，農(nóng)村民生改善面臨的最大問題就是缺乏人才保障，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技以及基層干部都面臨人才斷層的困境。要解決此類困境，光靠喊口號號召高級知識分子回鄉(xiāng)是不夠的。政策支持不夠、社會認識不足、鄉(xiāng)村經(jīng)濟不活這些問題不解決，就算有人才肯回鄉(xiāng)建設，必定也是事倍功半，浪費大量的優(yōu)質(zhì)人力資源。為此，在推動鄉(xiāng)村振興的過程中，不但需要加大智力扶持力度，進一步深化改革，形成像城市吸引農(nóng)村人才那樣的對等的制度安排，有序引導各類人才向鄉(xiāng)村流動，還需要加快培育新型職業(yè)農(nóng)民，推動農(nóng)民由身份向職業(yè)轉(zhuǎn)變，更要建立有效激勵機制，大力推動優(yōu)質(zhì)資本下鄉(xiāng)。只有這樣，才能最終為鄉(xiāng)村振興全方位的人才支撐提供有力的保障。
強化人才團隊打造，提高管理水平。打造鄉(xiāng)村振興的人才支撐體系是一個系統(tǒng)工程，需要培育引進使用并舉，引導、激勵、支撐同步。鄉(xiāng)村其實不缺資源，缺的是能挖掘資源的帶頭人，缺的是能帶來新鮮資訊的人才。當前，鄉(xiāng)村規(guī)劃的制定者以及執(zhí)行者主要以年齡大、文化知識水平低的人群主導，他們在村民中有一定的號召力，但并不具備治理一片區(qū)域的能力，當上頭政府下發(fā)文件要求進行鄉(xiāng)村規(guī)劃時，也只能依葫蘆畫瓢湊合了事，鄉(xiāng)村規(guī)劃的基礎從本質(zhì)上已經(jīng)不牢固。為此，要通過人才支持，把具有新理念、眼界廣的管理型人才更多地引向農(nóng)村，在服務農(nóng)村日常管理的同時，幫助農(nóng)村培育出本土的高水平、高質(zhì)量管理團隊，以此為農(nóng)村治理提供更為有利的支持。
作為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵，人才是當前乃至未來在農(nóng)村發(fā)展各個領域都不可或缺的支持和支撐。作為一項長期性任務，需要加強組織領導，搞好頂層設計，有的放矢地強化人才支撐，鄉(xiāng)村才能夠煥發(fā)出生機與活力，實現(xiàn)繁榮與興盛。
（作者單位：四川省綿陽市梓潼縣工商行政管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）
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