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鄉村振興還需人才支撐

[ 作者:梓鈴星  文章來源:中國鄉村發現  點擊數: 更新時間:2018-03-02 錄入:吳玲香 ]

十九大報告提出實施鄉村振興戰略,為新時代農村發展指明了方向,也為廣大農村百姓增強了生活改善的堅定信心。眾所周知,城市也好,農村也好,推動各項事業發展的根本是人才。新時代,全面實施鄉村振興戰略,同樣需要多元化的人才支撐,然而隨著城鎮化發展的加快,農村越來越多的青年背井離鄉去往發展機會較大的城市,導致實現鄉村振興缺少人才。因此,在振興鄉村的過程中,如何讓人才愿意留在鄉村,如何讓人才愿意回到鄉村,以此助推農村各個領域呈現新的變化,實現新的發展,是實現鄉村振興的工作重點。

加強人才培養引導,補齊人才短板。想要讓人才振興鄉村,首先要讓人才愿意回歸鄉村。目前,農村民生改善面臨的最大問題就是缺乏人才保障,教育、醫療衛生、科技以及基層干部都面臨人才斷層的困境。要解決此類困境,光靠喊口號號召高級知識分子回鄉是不夠的。政策支持不夠、社會認識不足、鄉村經濟不活這些問題不解決,就算有人才肯回鄉建設,必定也是事倍功半,浪費大量的優質人力資源。為此,在推動鄉村振興的過程中,不但需要加大智力扶持力度,進一步深化改革,形成像城市吸引農村人才那樣的對等的制度安排,有序引導各類人才向鄉村流動,還需要加快培育新型職業農民,推動農民由身份向職業轉變,更要建立有效激勵機制,大力推動優質資本下鄉。只有這樣,才能最終為鄉村振興全方位的人才支撐提供有力的保障。

強化人才團隊打造,提高管理水平。打造鄉村振興的人才支撐體系是一個系統工程,需要培育引進使用并舉,引導、激勵、支撐同步。鄉村其實不缺資源,缺的是能挖掘資源的帶頭人,缺的是能帶來新鮮資訊的人才。當前,鄉村規劃的制定者以及執行者主要以年齡大、文化知識水平低的人群主導,他們在村民中有一定的號召力,但并不具備治理一片區域的能力,當上頭政府下發文件要求進行鄉村規劃時,也只能依葫蘆畫瓢湊合了事,鄉村規劃的基礎從本質上已經不牢固。為此,要通過人才支持,把具有新理念、眼界廣的管理型人才更多地引向農村,在服務農村日常管理的同時,幫助農村培育出本土的高水平、高質量管理團隊,以此為農村治理提供更為有利的支持。

作為實現鄉村振興的關鍵,人才是當前乃至未來在農村發展各個領域都不可或缺的支持和支撐。作為一項長期性任務,需要加強組織領導,搞好頂層設計,有的放矢地強化人才支撐,鄉村才能夠煥發出生機與活力,實現繁榮與興盛。

(作者單位:四川省綿陽市梓潼縣工商行政管理和質量技術監督局)


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