近日，一則官員打人的帖子在網絡引發關注。網帖稱，湖北黃梅縣一村民因發生糾紛被當地一鎮干部打得頭破血流，多處受傷。記者22日從湖北省黃梅縣孔壟鎮獲悉，涉嫌參與沖突的孔壟鎮干部王學義已被停職檢查，當地警方已介入調查。（2月23日新華社電）
作為這場鬧劇的當事人，一個鎮干部即“人民公仆”，他本應當做到文明有禮、熱情服務，對待群眾的訴求更應該是真誠以對、耐心講解，而不是對群眾揮拳相向。況且“君子動口不動手”是我們每個人都熟知的道德準則。但鎮干部王學義與村民因小事發生糾紛，卻把對方打得頭破血流，多處受傷，其人素質可見一斑。
眾所周知，公務員的形象是政府工作形象的代表，是公務員自身素質及政府管理水平的具體體現。公務員形象的樹立是以其自身的思想觀念、道德修養、精神風貌等來支撐和規范的，也就是說其言行已不光代表的是個人，往往還代表一個群體、一個地方、一個省市乃至一個國家的形象。
近年來，網絡頻頻曝光公職人員“打人”“爆粗口”的鬧劇。我們不禁要問：在公務員準入門檻越發增高的背景下，高門檻緣何輸給了低素質？
首先，公務員招錄不透明的現象依然存在。雖然當前公務員招錄制度日益完善，但是仍有個別地方出現蘿卜招聘的弄虛作假的情況，正是這些某某部長的外甥、某某局長的侄女之類的人員，在工作中往往倚仗自己與眾不同的身世，做出點“驚天地泣鬼神”的事情出來，拉低了公務員整體素質的平均值。
其次，干部監管不到位的問題依然突出。雖說現下“除四風”運動開展的熱火朝天，但還是存在一些“邊角旮旯”，風吹不進去、光照不進來，干部的素質經年不見提升，仍舊守著“衙門思想”過日子呢。而相關監管部門卻不及時介入，把不正之風的火苗在一開始就掐滅，反而讓其越燃越烈，進而鑄成大錯。
最后，干部培訓不深入的情況依然普遍。如今政府工作的日益繁忙讓諸多“臨時工”進入公眾的視野，今年關于“臨時工”不可謂不多如牛毛，有人戲稱“臨時工”成了擋箭牌。不管真相如何，都暴露出干部培訓匱乏這一問題。
網絡時代，越來越多的公務人員被網友放在放大鏡下進行圍觀，話語、行動等備受公眾關注，一不小心就會引發一場形象危機。古人云:其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從。每一個公務人員理當成為一桿標桿，當自覺做到維護自身榮譽,用實際行動樹立良好的形象，因為只有形象好、威望高的干部，關鍵時刻可以一呼百應，做好群眾的帶頭人。
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