今年，是市、縣、鄉、村四級換屆之年，各地換屆工作也緊鑼密鼓的有序推進。在換屆過程中，筆者發現，鄉鎮干部“青黃不接”現象較為突出。
早在前幾年，也有專家預測過鄉鎮干部“青黃不接”“斷檔”等現象，近年來這種現象表現得更為突出。我認為有以下幾種原因導致這種情況。
一是公務員熱逐步“退燒降溫”。近年來公務員參考人數與招錄人數比例在逐年縮小，國考競爭壓力整體而言有所降低。相對于報考公務員的百萬考生，更多高校畢業生選擇了民企與自主創業，進入體制內工作的僅是少數群體。加之現在基層公務員的需求量仍然很大，所以招考職位大多向基層、艱苦邊遠地區傾斜，且大多設有服務年限5年，8年要求，這就讓許多年輕人在報考時望而卻步，導致許多基層崗位無人問津，出現報考空缺。所以，在招考崗位向基層傾斜的同時，還要放寬職位要求，吸引更多地年輕人報考曾經崗位。
二是鄉鎮是我國最基層的政權組織，處在農村工作的第一線，干部直接面對的是廣大普通群眾，工作開展起來千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”，工作任務繁重；干部在基層服務、付出了大半輩子，付出的辛勞多,得到的報酬少,而且很少受到干部政策的眷顧,常常使鄉鎮干部覺得“政治上沒奔頭、工作上沒干頭、思想上沒盼頭”。因此，在講付出、講奉獻的同時，通過增加艱苦邊遠津貼、工資待遇政策向鄉鎮傾斜，重點向長期在鄉鎮工作的干部傾斜等方式適當提高鄉鎮干部待遇，讓長期在生產一線艱苦奮斗、努力工作的優秀干部生活上有盼頭，
三是鄉鎮干部晉升空間小。一些具有豐富基層經驗的鄉鎮中層干部，由于受到年齡、學歷等限制，提拔難度大；一些剛參加工作的年輕干部由于工作年限等問題還不符合提拔晉升的條件，而一些區級機關符合條件的干部又不愿意到鄉鎮，就出現了干部“斷檔”問題。最近出臺了從“四類人員”中選拔鄉鎮領導班子成員的政策，這確實是一條解決鄉鎮干部晉升難問題的有力措施，應該大力提倡實施。同時，也要完善干部激勵機制，提供更多地學習培訓與拓展空間，給年輕干部吃上“定心丸”，激發干事創業激情。
中國鄉村發現網轉自：光明網
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