近日，江蘇省泰州市委市政府新設立“蝸牛獎”吸引了社會大眾的目光，有人說這種喚醒“職業羞恥心”的做法可以激勵“職業榮譽感”，也有人說，“羞辱”式的頒獎會造成破罐破摔或急功近利的不良后果。
（網易新聞）
在許多國人心中，蝸牛象征著緩慢、落后。當前干部隊伍中那些在工作上有著“庸懶散浮拖”等作風問題的領導干部，就好比蝸牛。泰州市委市政府新設立“蝸牛獎”的初衷，是通過給那些推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關切問題不及時的部門或單位責任人發放“蝸牛獎”，以此倒逼各項工作高質量高效率、快推進快到位。
“蝸牛獎”直接瞄準懶政、庸政、怠政，在一定程度上讓問題官員“沒了面子”、“臉紅出汗”。一些有羞恥感的官員，可能會改變一下積極工作。但需要注意的是，作為一種警告，或者一種諷刺性“獎勵”，“蝸牛獎”的畢竟是一種軟性的手段，對問題官員的職位、工資收入并沒有什么實際影響。最關鍵的是，對于“榮獲”此獎的干部，依然我行我素，則設立此獎想達到的懲戒效果可能極其有限。
十八大以來，依法治國擺在了愈發重要的位置。全面推進依法治國，首先要依法治吏。如何做到依好治吏？必須在整肅干部作風上下功夫。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。干部作風關系著黨的凝聚力和號召力，影響著經濟社會的健康發展。因此，治吏就必須抓好這些全面依法治國中的“關鍵少數”，必須讓領導干部具有擔當精神，以身作則，率先垂范，發揮關鍵的作用。
“蝸牛獎”的設立，可以說是當地黨委政府在依法治吏上的創新舉措，但緊靠它還遠遠不夠。劉云山同志在黨的群眾路線工作座談會上指出，不良作風具有反復性和頑固性。由此可見，整作風樹清氣，貴在實、也難在實,要重動真格、求實效。因此，若在堅持以嚴的紀律、鐵的制度狠剎歪風邪氣的基礎上頒發“蝸牛獎”，其效果必將顯而易見！
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