近日，省委出臺《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》。提出建立容錯機制，堅持依法依規、實事求是和寬嚴相濟原則，區別對待探索失誤和違紀行為，并明確容錯免責七種情形。這是一項真正為擔當者擔當、為負責者負責、為改革創新者撐腰鼓勁的有力舉措，讓真正的改革創新者在放手闖、大膽干的同時吃了一顆“定心丸”。
過去30多年，廣大干部群眾憑著“敢闖敢冒”“殺出一條血路”的精神氣魄，中國越過了萬水千山；而今，經濟進入新常態，改革進入深水區，我們所面臨的是更具風險性的險灘暗礁。而在全面從嚴治黨的大背景下，有的地方只注重嚴管干部，不注重調動干部積極性，有的干部由于心存顧慮、不敢擔當，把“多干多錯、少干少錯、不干無錯”“為了不出事，寧愿不干事”奉為圭臬，導致在改革創新路上步履遲緩，甚至止步不前。
人非圣賢，孰能無過。鄧小平曾指出：“允許改革犯錯誤，但不允許不改革。”改革的道路從來都不是一馬平川，要走前人沒有走過的路，就意味著沒有前車之鑒可以參照，在探索的過程中就難免會走彎路、犯錯誤。但既然是改革創新，就應當允許在現有制度框架下創新突破，先行先試，邊走邊試。因此，為了避免“怕而不為”讓改革發展蒙上陰影容錯機制應運而生，切實讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。
但容錯機制不是免罪牌，不能被濫用，必須堅持標準，把“敢作為”與“亂作為”區別開來。絕不允許以探索的名義去折騰，更不能搞欺上瞞下、謀私自肥的“偽改革”，甚至變本加厲地維護既得利益。而是要在具體工作中始終堅持統籌兼顧、精心謀劃、科學決策、分步實施，既要膽子大又要步子穩，既要充分調研、搞好論證，又要建立民主機制，使得決策過程開放、透明，讓廣大群眾參與監督、獻計獻策，確保決策的正確性。
唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇于和敢于、善于改革創新的人們，我們必須拿出“敢為天下先”的勇氣，銳意改革，激勵創新，積極為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢加油助力、添磚加瓦。
作者單位：四川省合江縣佛蔭鎮人民政府
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