近日，溫州市出臺了改革創新容錯免責辦法(試行)，對當地干部在改革創新、破解難題、先行先試等試點過程中，未達到預期效果、造成負面影響和損失的行為，以及過錯失誤等，免于追究責任。（12月7日中國新聞網）
黨的十八大以來，在全面從嚴治黨新形勢下，面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，部分黨員、干部思想上出現了“多干多錯，少干少錯，不干不錯”、“為了不出事，寧愿不干事”傾向。這種不敢擔當、不愿擔當、不能擔當的現象一定程度上影響了黨委政府各項決策部署的貫徹落實。
如今個別黨員干部在干事創業上“束手束腳”不敢前進、不敢擔當，主要原因是沒有相應的免責機制。李克強總理在今年全國兩會政府工作報告中曾指出，“要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。近日，溫州市出臺的改革創新容錯免責辦法(試行)，筆者認為，這是解除了廣大干部的“束手繩”，在干事創業道路提供了堅強的保障。
為創新者“開綠燈”。敢于創新，往往敢于突破原有經驗模式，打破過時的條條框框束縛，不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，勇于改革創新，堅持變中求新、變中求進、變中突破。創新過程中容易出現達不到預期效果或造成負面影響和損失等情況，容錯免責機制可以免于追究有關人員的責任，確保黨員干部輕裝上陣，大膽謀事，敢想敢為。
為擔當者“兜住底”。敢于擔當，就敢啃“硬骨頭”、敢當“先頭兵”，敢走前人沒走過的路，工作中難免會出現失誤和差錯。如果導向不準、體制不順，工作中的“領頭羊”極可能成為“替罪羊”。容錯免責機制為擔當者壯了膽撐了腰，激勵奮發有為者勇往直前，無所顧慮。進一步保護激發廣大黨員、干部干事創業的激情和活力，使敢于擔當成為黨員、干部的自覺追求。
筆者認為，容錯免責機制不是“包打天下”的“尚方寶劍”，要警惕個別干部趁機“鉆空子”，將容錯免責機制作為知錯試錯、明錯犯錯、違規違紀的借口和“擋箭牌”，成為腐敗分子的“護官符”，這是決不允許的。要把在干事創新中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來，堅持賞罰分明、激勵干事，建立完善科學的考評獎懲機制，引導帶動廣大干部充滿信心、積極作為、敢于擔當、勇于擔責，真正讓敢闖者大膽干事創業。
作者單位：綿陽市涪城區大橋鎮人民政府
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