前些日子，李克強總理在《政府工作報告》中指出，今年將健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。中國改革開放30多年的輝煌成就，就是廣大干部群眾干出來的。
空談誤國，實干興邦。秉持五大發展理念，貫徹落實“四個全面”戰略部署，實現中華民族偉大復興的中國夢，我們需要的是更多的實干家。目前的反腐敗斗爭，既講底線又講高線，黨的建設既講三嚴又講三實，考察干部既看廉潔又看實績，評價黨員既要看純潔性更得看先進性，要求領導干部不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
容錯機制的構建，對于完善全面從嚴治黨的制度框架、改進干部考核評價體系、“保護作風正派、銳意進取的干部”具有重要意義，大方向值得肯定。從實踐層面來看，很多地方出臺了推動建立容錯機制的意見和辦法，激勵干部干事熱情，給改革創新者撐腰鼓勁。
然而，容錯機制奏效，需要糾錯機制相輔相成，“容”和“糾”結合起來才是對改革失誤或者錯誤的完整認知。建立容錯機制，不是為“容錯”而“容錯”，不是一句“好心辦了壞事”，干部就可以被免責。
雖然是容錯，雖然是鼓勵干部干事創業，但也一定要避免重大損失的出現，也就是說，這個風險一定是可控的。糾錯機制就是這個“控制開關”，保證改革即便出現負面影響，也不會輸出顛覆性的后果。它既是對自身免疫系統的完善，也是對組織再生能力的增強。一個完整、有效的容錯機制，需要許多配套措施協同發力。
作者單位：中共貴州省三都縣委組織部
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