近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。(3月21日新華社）
若要全面準確深刻的理解《意見》，就必須對現實有著深刻清醒的認知。當前正處于中國經濟社會全面而深刻轉型的關鍵時期，要成功實現經濟社會的轉型升級，還面臨著各種經濟機制體制的障礙和觀念束縛，破除這些僵化體制和陳舊觀念的制約，就必須將全面深化改革作為抓手，而深化人才發展機制體制改革正中諸多改革戰略中至關重要的一環。
《意見》為當前和今后國家人才工作和人事制度改革明確了方向、路徑和思路。首先是著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，從根本上解放和增強人才活力，從而形成具有國際競爭力的人才制度優勢，以聚天下英才而用之。其次全面深入的貫徹了黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，具有深遠的戰略意義和現實價值。
深化人事制度改革關鍵在于找準突破口。事實上，人事制度改革是全面深化改革的關鍵核心，畢竟一切改革都是服務于人的利益。而人事改革更是如此。這也取決了人才發展體制機制改革的艱難絕非一般性的改革所能相比的。其實，人事制度改革之難，關鍵在于找準突破口，為改革提供著力點。長期以來，唯學歷、唯資歷、唯關系甚至帶有性別、民族、國藉歧視的選才用才大行其道，這樣的人才制度勢必難以在日益全球化的經濟社會格局下獲得競爭優勢。只有破除觀念束縛，推進人才管理體制改革，改進人才支持培養支持機制，創新人才評價機制，健全人才順暢流通機制，構建具有國際競爭力的引才用才機制，建立人才優先發展保障機制，構建“不拘一格”選人用人，科學、合理、公平、擇優興才用才，才能贏得未來競爭先機。
找準改革突破口釋放人才“紅利”。人才發展機制體制改革的關鍵還在于建立起能培育、吸引、留住、使用世界級優秀人才的健全完善的制度，為人才成長、發展、創新創業提供具有國際競爭力的制度土壤，能最大限度的激發人才創新創業活力，使人盡其才、才盡其用。事實上，人才是經濟社會發展的第一資源，更是未來競爭的核心因素，通過深化人才發展體制機制改革，破除制約人才發展的制度和觀念制約，就能從根本上激活人才活力，持續釋放人才“紅利”，從而為經濟社會發展提供源源不斷的人才資源，為社會主義事業提供先進完善的人才發展制度保障。
（作者單位：三臺縣寶泉鄉人民政府）
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