古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。作為社會經濟發展的首要資源，人才在脫貧攻堅工作中作用更顯得不可或缺。自提出精準扶貧思想以來，習近平在各地調研時多次提及這一理念，并將精準扶貧思想概括為“扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準”。而要落實好“六個精準” 扶貧思想，遵從脫貧攻堅政策導向，圍繞脫貧攻堅的戰略需求，培養出“精準的人才”是關鍵。
基于精準扶貧政策導向，加強本地區扶貧人才培養。脫貧攻堅，人才是根本之需。雖然近年來在脫貧攻堅工作上國家選派了一大批干部人才開展援助服務，一定程度上解決了深度貧困地區干部人才基礎薄弱的問題。“但如果本地人才沒有培養起來，幫扶力量一旦退出，脫貧攻堅的成效就難以鞏固和持續。”與外來人才相比，本土人才有著非常大的優勢，他們不僅更了解當地的資源稟賦，且更能“安于一隅”，長期扎根在基層。為此，政府要充分發揮主導作用，以培養貧困地區農村發展急需緊缺人才為重點，以加快貧困地區人才資源能力建設為核心，加強本地區扶貧人才培養。只有建立起了土生土長的脫貧攻堅人才隊伍，實現當地人才培養的良性循環，才能使當地精準扶貧工作充滿源源不斷的內在動力。
構建可持續發展人才保障，加大扶貧人才正向激勵。人才隊伍工作說到底是人的工作，人本身天然具有復雜性也就決定了人才工作必然比其他工作更加艱巨復雜，脫貧攻堅是一場使貧困地區全面脫貧、整體脫貧的持久戰役，也正如此，，當地政府更要認識其中的復雜性與長期性，在扶貧人才的激勵保障機制上特別下功夫，既要下大力氣解決扶貧人才“出得來，下得去”的問題，更要高度關注扶貧人才“站得穩，留得住”的問題。強化表彰獎勵，注重人文關懷，營造激勵關心的良好氛圍，為其身心健康和家庭和諧提供保障，讓一線扶貧人才有奔頭，讓打扶貧硬仗的人有更多的榮譽感和成就感。
建立扶貧人才流失預警，完善精準扶貧人才管理。扶貧人才流動雖然是才流動的普遍規律，但扶貧人才的培養有著投入大、見效慢的特點，如果當地扶貧人才大量流失，不但會加劇扶貧人才管理的復雜性，還會對扶貧人才作用的發揮造成很大限制。因此當地政府必須建立起扶貧人才流失預警，在扶貧工作中發現并及時找出關鍵扶貧人才的流失原因，及時調整地方政策和管理方式，做到不但用扶貧制度吸引來扶貧人才，還要用扶貧環境改變扶貧人才心理，最終最大限度地激發潛能，提高扶貧人才隊伍的凝聚力和向心力。
人才是第一生產力，精準扶貧需要精準人才。只有進一步發揮人才在精準扶貧、精準脫貧的智力支撐作用，因地制宜大力引進和培養人才，才能在脫貧攻堅戰場上不斷攻城略地，取得一場又一場的勝利。
（作者單位：四川省綿陽市梓潼縣工商行政管理和質量技術監督局）
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