“巧言、令色、足恭，左丘明恥之，丘亦恥之。匿怨而友其人，左丘明恥之，丘亦恥之。”不少干部為人、為官戴著“偽善”面具，表面上對人和氣、為官清廉，然而真實的形象卻讓人嗤之以鼻，輕者好逸惡勞、為官不為，重者心術不正、貪污腐敗。正是因為“兩面”為官的不正之風廣布全國各地，最終才會在老百姓心中留下公務員“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的負面形象，嚴重損害著政府公信力。
不少官員處事“滑頭”，對待服務對象為官不為、對待同事口蜜腹劍、對待上級安排陽奉陰違，一副清廉正派、圓潤和善的嘴臉，嚴重影響著嚴肅公正的政治生態環境。“兩面”為官現象的泛濫是長期缺乏監管形成的毒瘤，也是長期以來“人情觀”的惡性蔓延，更是“得過且過”、缺乏擔當的責任心缺失。要徹底改變這種現象，需要的不僅是有力的舉措，更需要長期的堅持、嚴厲的監管。
消除官場“人情觀”，鑄公正干部形象。工作中有時候出于對朋友、親人等復雜社會關系的干擾，不少干部在工作中常打人情牌，對秉公辦事的宗旨往往拋諸腦后。缺乏誠信、公正，影響著他人的利益。加強必要的干部教育培訓，從心理上轉變這種陳舊觀念，從根本上消除非正當的關系網，提升公平性。
摒除官場“偽善觀”，建廉潔干部形象。十八大后的落馬官員中不乏穿著樸素、為人親和的“老虎”、“巨貪”。對于戴著“偽善”面具，心懷不軌的官員要從嚴懲處，用強力的手段，撕爛“偽善”面具，提升領導干部隊伍的廉潔性。樹立真正用心為民謀實事、清廉、正直的公仆意識。
打擊官場“兩面觀”，塑務實干部形象。部分領導對于上級安排表面答應得爽快，拍胸保證，轉身便丟之千里之外，不再理睬，影響黨的各項事業順利推進。對此，嚴肅工作紀律，有效加強領導干部的監管，做到權責合一，對于不作為型庸官、懶官嚴厲處理，提升領導干部隊伍戰斗力。
干部隊伍建設任重而道遠，只有長期不懈的堅持思想教育，嚴肅公正的監督問責，科學有效的優化工作方式才能從根本上消除“偽善”官員，清理“兩面”為官的惡習，打造廉潔務實干部隊伍，進一步樹立政府公信力。
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