“每年年初，各種責(zé)任書就紛至沓來，環(huán)保責(zé)任書、安全生產(chǎn)責(zé)任書、食品安全責(zé)任書、年度目標(biāo)責(zé)任書等，種類繁多。”當(dāng)?shù)匾晃桓刹勘硎荆@些責(zé)任書簽完就擱柜子里了，事前指導(dǎo)、事中管理都跟不上，責(zé)任書成了“打白條”。（《人民日報》7月24日）
這說的是今年2月份陜西省涇陽縣和涇干街道辦簽訂的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書。望涇村的村民抱怨望涇村有非法占用耕地建賽車場的事情：“幾乎每天下午四五點，都能聽到附近賽車場的汽車轟鳴聲”。盡管兩年來當(dāng)?shù)卮迕褚呀?jīng)多次向有關(guān)部門反映該情況，但是街道辦主任和涇陽縣環(huán)保局副局長都表示不知道這件事情。
其實近年來，很多地區(qū)和單位都奉行一個大致相同的做法，即在一個新的年度開始、一項重點工作啟動之初、一個重大任務(wù)部署之時，往往要逐級簽訂責(zé)任書，以示對某個年度、某項重點工作、某個重大任務(wù)的重視，并在責(zé)任書里對責(zé)任主體的職責(zé)范圍和一旦出現(xiàn)問題后如何追究責(zé)任進(jìn)行明確。這種情況往往場面紅火，聲勢宏大。但筆者認(rèn)為，這純粹起不到任何實質(zhì)作用，責(zé)任書的內(nèi)容制定、簽訂過程和責(zé)任追究等方面都流于形式。我們絕不能把責(zé)任寄托在一張紙上。
單位簽訂各種責(zé)任書不是第一次，但是我們在每一次看見承諾的希望以后卻沒能很好的感受到其成效，顯然，責(zé)任書成為了“走過場”，成為一種形式，因其倡導(dǎo)的目的沒能真正得以實現(xiàn)，也就顯得無意義，因此各單位簽定各種責(zé)任書不應(yīng)只在承諾之上，更需要的是付諸于實踐，這樣才能夠真正地將責(zé)任落實到人，增強工作主動性和責(zé)任感。
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