24日，北京市人力社保局發布北京市各級機關2018年度考試錄用公務員公告。媒體的記者發現，公告中首次強調，新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內一般不得調出鄉鎮。（11月25日人民網）
強調對新錄用鄉鎮公務員的5年服務期，這無疑是為了基層公務員隊伍的穩定，為了基層的發展。
基層要發展，要穩定，要打通服務基層的“最后一公里”，增強基層民眾的獲得感，讓他們生活幸福，基層公務員隊伍只能增強不能減弱，基層鄉鎮公務員隊伍更必須穩定。但穩定既需要政策作出“硬約束”，也要“多條腿走路”，讓鄉鎮公務員安安心心在基層鄉鎮干事創業。
基層鄉鎮現在很難留住人，原因是復雜的，但歸納起來，無外乎有以下幾個方面：一是鄉鎮公務員基本是一個蘿卜一個坑兒，一旦遇到有公務員調走或者頭疼腦熱，其他公務員就要頂上去，因此鄉鎮公務員的工作特別辛苦；二是鄉鎮公務員無論是工作條件還是生活條件都非常艱苦，因此很多鄉鎮公務員都把家安在城市，近年來隨著管理逐漸趨嚴，鄉鎮公務員不能“走讀”，調動就是不少鄉鎮公務員的追求。三是基層公務員的晉升空間有限，鄉鎮公務員很難干出大成績，即使干出成績，在鄉鎮也常常沒有人看到，沒有大成績就難提拔，難提拔就一輩子在基層，上升無望，影響“軍心”。
如此看來，要讓鄉鎮公務員安安心心在鄉鎮干事創業，把鄉鎮作為自己的“詩與遠方”，就應該強化制度建設，切實解決基層鄉鎮公務員的“痛點”，比如大力改善基層鄉鎮公務員的生活工作條件，完善基層鄉鎮公務員崗位的設置，在干部評優晉級、考核晉升時目光向下，讓鄉鎮公務員有更多的機會升遷等等。這對鄉鎮公務員人在鄉鎮、心在鄉鎮、理想也在鄉鎮，作用不言而喻。
基礎不牢，地動山搖。建章立制，堅持“多條腿走路”，關心愛護基層鄉鎮公務員，這對保證鄉鎮公務員隊伍的穩定，是很有必要的一件事。
中國鄉村發現網轉自：湖南紅網 2017-11-26
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