24日，北京市人力社保局發(fā)布北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2018年度考試錄用公務(wù)員公告。媒體的記者發(fā)現(xiàn)，公告中首次強(qiáng)調(diào)，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)一般不得調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（11月25日人民網(wǎng)）
強(qiáng)調(diào)對(duì)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的5年服務(wù)期，這無(wú)疑是為了基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，為了基層的發(fā)展。
基層要發(fā)展，要穩(wěn)定，要打通服務(wù)基層的“最后一公里”，增強(qiáng)基層民眾的獲得感，讓他們生活幸福，基層公務(wù)員隊(duì)伍只能增強(qiáng)不能減弱，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍更必須穩(wěn)定。但穩(wěn)定既需要政策作出“硬約束”，也要“多條腿走路”，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員安安心心在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)在很難留住人，原因是復(fù)雜的，但歸納起來(lái)，無(wú)外乎有以下幾個(gè)方面：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒，一旦遇到有公務(wù)員調(diào)走或者頭疼腦熱，其他公務(wù)員就要頂上去，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作特別辛苦；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員無(wú)論是工作條件還是生活條件都非常艱苦，因此很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員都把家安在城市，近年來(lái)隨著管理逐漸趨嚴(yán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不能“走讀”，調(diào)動(dòng)就是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的追求。三是基層公務(wù)員的晉升空間有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員很難干出大成績(jī)，即使干出成績(jī)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也常常沒(méi)有人看到，沒(méi)有大成績(jī)就難提拔，難提拔就一輩子在基層，上升無(wú)望，影響“軍心”。
如此看來(lái)，要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員安安心心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為自己的“詩(shī)與遠(yuǎn)方”，就應(yīng)該強(qiáng)化制度建設(shè)，切實(shí)解決基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的“痛點(diǎn)”，比如大力改善基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的生活工作條件，完善基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的設(shè)置，在干部評(píng)優(yōu)晉級(jí)、考核晉升時(shí)目光向下，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有更多的機(jī)會(huì)升遷等等。這對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、理想也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作用不言而喻。
基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。建章立制，堅(jiān)持“多條腿走路”，關(guān)心愛(ài)護(hù)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這對(duì)保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，是很有必要的一件事。
中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網(wǎng)轉(zhuǎn)自：湖南紅網(wǎng) 2017-11-26
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