24日，北京市人力社保局發(fā)布北京市各級機關2018年度考試錄用公務員公告。媒體的記者發(fā)現(xiàn)，公告中首次強調，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期)，服務期內一般不得調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（11月25日人民網）
強調對新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的5年服務期，這無疑是為了基層公務員隊伍的穩(wěn)定，為了基層的發(fā)展。
基層要發(fā)展，要穩(wěn)定，要打通服務基層的“最后一公里”，增強基層民眾的獲得感，讓他們生活幸福，基層公務員隊伍只能增強不能減弱，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍更必須穩(wěn)定。但穩(wěn)定既需要政策作出“硬約束”，也要“多條腿走路”，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員安安心心在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)在很難留住人，原因是復雜的，但歸納起來，無外乎有以下幾個方面：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員基本是一個蘿卜一個坑兒，一旦遇到有公務員調走或者頭疼腦熱，其他公務員就要頂上去，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作特別辛苦；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員無論是工作條件還是生活條件都非常艱苦，因此很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員都把家安在城市，近年來隨著管理逐漸趨嚴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員不能“走讀”，調動就是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的追求。三是基層公務員的晉升空間有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員很難干出大成績，即使干出成績，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也常常沒有人看到，沒有大成績就難提拔，難提拔就一輩子在基層，上升無望，影響“軍心”。
如此看來，要讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員安安心心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為自己的“詩與遠方”，就應該強化制度建設，切實解決基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的“痛點”，比如大力改善基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的生活工作條件，完善基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位的設置，在干部評優(yōu)晉級、考核晉升時目光向下，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有更多的機會升遷等等。這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、理想也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作用不言而喻。
基礎不牢，地動山搖。建章立制，堅持“多條腿走路”，關心愛護基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，這對保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的穩(wěn)定，是很有必要的一件事。
中國鄉(xiāng)村發(fā)現(xiàn)網轉自：湖南紅網 2017-11-26
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