日前，河南省委組織部等部門按照“優(yōu)先滿足貧困地區(qū)需要”的原則，選派75名博士服務(wù)團(tuán)成員安排到貧困縣的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、基層企事業(yè)單位等一線工作。這批博士服務(wù)團(tuán)成員平均年齡39.3歲，其中有高級(jí)職稱的38人，有中級(jí)職稱的37人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2001年以來，河南省已選派846名博士到基層鍛煉。（10月27日 新華社）
博士下基層的價(jià)值究竟有多大？有人以醫(yī)學(xué)博士為例算了一筆賬：如果在大醫(yī)院上班，每個(gè)月可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值數(shù)十萬，每年還可以研究一至兩個(gè)課題。這樣算下來，到基層掛職鍛煉1年，損失大了。然而，長遠(yuǎn)來看，選派優(yōu)秀人才下基層還有更長遠(yuǎn)意義的戰(zhàn)略性。
博士到基層，一方面“瓶頸”與“智囊”精準(zhǔn)對(duì)接，可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)服務(wù)基層。應(yīng)該看到河南人才發(fā)展，有驕傲，更有隱痛：80%以上的高層次人才集中在鄭州，大別山區(qū)、伏牛山區(qū)、黃河灘區(qū)高層次人才相對(duì)匱乏，對(duì)人才特別是高層次人才需求迫切。為有效緩解這一矛盾，引導(dǎo)各類人才特別是優(yōu)秀人才、高層次人才向基層和艱苦地區(qū)柔性流動(dòng)，2001年，省委決定實(shí)施“博士服務(wù)團(tuán)”服務(wù)基層計(jì)劃，選派優(yōu)秀青年博士，到基層一線開展服務(wù)鍛煉，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支持。他們不僅帶給基層看得見、摸得著的資金和項(xiàng)目，而且?guī)チ诵碌睦砟?、知識(shí)和技術(shù)，受到基層黨委政府和老百姓的歡迎。
另一方面他他們可以在服務(wù)基層中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干?；鶎蛹仁遣┦總冋故静湃A的大舞臺(tái)、檢驗(yàn)真才實(shí)學(xué)的試驗(yàn)場(chǎng)，也是促進(jìn)博士們健康成長、培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才的有效途徑。要了解國情首先就要了解農(nóng)村，要當(dāng)好干部首先就要熟悉基層，要干好工作首先學(xué)會(huì)為百姓辦具體的事?；鶎油梁袼?，天地廣闊，既能接“地氣”，又能補(bǔ)“氧氣”。離開了基層，就離開了認(rèn)識(shí)基本，就離開了工作基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，在基層實(shí)踐中摸爬滾打的干部，對(duì)人民群眾有感情，解決問題有經(jīng)驗(yàn)，處理矛盾有辦法。年輕干部要把到村任職當(dāng)作鍛煉自己、提高自己的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)，牢記組織重托，認(rèn)清肩負(fù)責(zé)任，在貧困地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，在群眾最需要的地方展現(xiàn)才華，在農(nóng)村這個(gè)廣闊天地里鍛煉成長。
當(dāng)然，從“象牙塔”里的“指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字”，到田間地頭、農(nóng)家小院里的“苦口婆心”；從繁花似錦的大都市到偏遠(yuǎn)僻靜的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)；從按部就班的家庭生活，到工不隨時(shí)、食不準(zhǔn)點(diǎn)的單身日子……掛職博士生活上沒有以前舒服了，收入減少了。如果沒有堅(jiān)定的信念，不可能做出什么事業(yè)。對(duì)掛職人員選派要嚴(yán)格按照程序，把真心實(shí)意想干事、能干事的干部選出來，把想鍍金、混日子的干部排出去，這樣河南才能在2019年順利完成總體脫貧的“軍令狀”。
作者單位：四川綿陽平武龍安鎮(zhèn)人民政府
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