“黨委會開進村，面對面解難題”這是日前在永康市龍山鎮呈現出的新開法。據了解，今年6月，永康市全面推行“黨委會開進村”制度 ，在制度的推動下，一個個涉及各村眼下和長遠發展的難題被鎮領導班子一一認領。永康市創新黨委會模式，拉近干群關系，服務基層，切實解決民生問題。（7月8日 中國青年網）
黨政班子成員開黨委會，目的在于擺出問題，討論問題，集思廣益便于解決問題。相關文件規定“三重一大”事項，關乎全局發展之事必須提上黨委會共同研究。鄉鎮黨委會雖集體商議，但范圍卻如此狹小。黨委會應當怎樣開？怎樣讓黨委會發揮解決問題的作用？筆者認為干部開放思想、制度給予保障、干部真抓實干，方可打造更接地氣的黨委會氛圍。
思想是行動的“搖籃”。開放思想，走基層，才能解決真問題，辦實事。黨委會“保密”原則不應成為百姓問題的“空中樓閣”；不應是領導班子“束之高閣”的“夜談”。關起門來研究發展，猶如青蛙“坐井觀天”，問題顯得狹隘又沒有針對性和普遍性。干部開放思想，廣聚問題，廣納諫言，走進最需要發展而發展最困難的地方，黨委會才最意義和成效。
制度是行為的“鞭子”。俗話說：“無規矩，不成方圓。”制度規范行為，鞭策干部落實。“黨委會開進村”制度讓創新行為落實到位。永康市全面推行“黨委會開進村”制度，講究在軟弱后進村、經濟薄弱村、工作滯后村、遺留難題村必須開的原則，讓黨委會進村成為常態化工作，領導干部分解問題，紛紛認領發展任務，讓老百姓喜笑顏開。制度鞭策、規范行為，進村的黨委會變得有聲有色，接地氣，順民心，何樂而不為呢？
實干是干部的“砝碼”。明朝末年顧炎武先生總結到：“空談誤國，實干興邦。”領導干部黨委會下基層，有助于拉近干群關系，傾聽百姓之聲，收集群眾之策。為領導者，不應忘記“我是誰，依靠誰，為了誰”。做接地氣的領導，開接地氣的黨委會，面對面解決群眾之難，實實在在謀發展，惠民生。實干是干部的“砝碼”，創新會議形式，調好干群關系的天平秤，讓和諧永駐。
黨委會新開法，透露著一個地方領導干部的素養和執政理念。開最接地氣的黨委會，從領導干部開放思想說開去，從制度鞭策說開去，從領導實干說開去，讓黨委會的創新開法，惠及更多的百姓，迎來更多的笑顏。
（作者單位：四川省合江縣福寶鎮人民政府）
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