深化改革不停頓，攻堅的號角不斷吹響。近日，河南省省長陳潤兒在國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議上強調(diào)，國企改革攻堅戰(zhàn)打響一個多月來，改革進展順利，發(fā)展態(tài)勢良好，同時一些深層次矛盾和沉淀性問題也開始顯現(xiàn)。要堅定決心、勇往向前，在改革中破解企業(yè)難題、煥發(fā)企業(yè)活力、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。（8月16日河南日報）
改革開放以來，從國有中小企業(yè)改制到公司制股份制改革，從國有資產(chǎn)管理體制改革到建立規(guī)范的董事會試點，改革步伐從未停止，國企面貌發(fā)生巨大變化。但同時也要清醒看到，國企改革是個長期、艱難的探索過程。隨著改革深入推進，思想阻力大、改革成本高、轉(zhuǎn)型發(fā)展難等一系列矛盾和問題逐漸暴露出來。面對新形勢，啃下國企改革這塊“硬骨頭”、打好這場攻堅戰(zhàn)，必須要有決心、恒心、信心。
推進國有企業(yè)改革，必須要有“不破樓蘭終不還”的決心。 改革沒有現(xiàn)成模式可依，要有“不成功便成仁”的決心和勇氣，否則改革就是鏡中花、水中月。從簡政放權(quán)到公務(wù)用車制度改革，再到到“三去一降一補”供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，哪一個不是難啃的硬骨頭、難涉的險灘？之所以能夠成功，是因為從中央到地方各級各部門橫下一條心，決不放棄。
遺憾的是，面對國企改革，一些同志至今還存在模糊思想，有害怕企業(yè)不穩(wěn)的“畏難心理”,有期盼市場回暖的“等待心理”,有拖延猶豫的“觀望心理”。延誤了改革時機。
推進國有企業(yè)改革，必須要有“咬定青山不放松”的恒心。“不積跬步，無以至千里”。進一步深化國企改革，是人心所向、民意所盼，讓改革發(fā)揮最大效益，任重而道遠(yuǎn)。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，改革開放是一項長期的、艱巨的、繁重的事業(yè)，必須一代又一代人接力干下去，改革開放只有進行時沒有完成時。改革事業(yè)沒有捷徑可走，是一項“鐵匠會石匠——硬對硬”的工作。我們要有釘釘子的精神，釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去，必然大有成效。如果東一榔頭西一棒子，結(jié)果很可能是一顆釘子都釘不上、釘不牢。國企改革藍(lán)圖將成為空中樓閣。
推進國有企業(yè)改革，必須要有“柳暗花明又一村”的信心。 有了“自信人生二百年,會當(dāng)水擊三千里”的勇氣，就能毫無畏懼面對一切困難和挑戰(zhàn)，就能堅定不移開辟新天地、創(chuàng)造新奇跡。國企改革作為涉及產(chǎn)權(quán)制度的根本性改革，必然會觸及深層次利益和矛盾，其難度可想而知。只有把信心置于首位，方能“心不動于微利之誘,目不眩于五色之惑”，確保改革工作蹄疾步穩(wěn)。然而，現(xiàn)實中少數(shù)官員缺乏自信。比如底氣不足，遇事如臨大敵；怕講真話，不敢披露真相；不敢去碰一些敏感領(lǐng)域和敏感問題……導(dǎo)致改革難以突破瓶頸。
改革是破舊立新、興利除弊的過程。要轉(zhuǎn)變封閉僵化的思想，打破利益固化的藩籬，必須要有奮發(fā)有為的精神，下定決心、堅守恒心、堅定信心。一方面，干部要提高認(rèn)識。當(dāng)前，國有企業(yè)解決問題、化解矛盾的唯一出路是改革。不改革只有死路一條。另一方面，各級政府要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動，共同發(fā)力，橫下一條心、鉚足一股勁，不達(dá)目的，誓不罷休。此外，完善競爭性選擇機制，通過競爭性選擇，把敢于改革、善于改革的人才遴選出來，委以重任。及時罷免不思進取或失職瀆職的干部。如此，新時期的國企改革攻堅戰(zhàn)必勝，一大批具有創(chuàng)新能力和國際競爭力的國有骨干企業(yè)，必將繼續(xù)書寫春天的故事。
作者單位：四川綿陽平武龍安鎮(zhèn)人民政府
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