有一位年輕的鄉鎮干部，在公務員交流群里發起了一個話題：“現在鄉鎮公務員都要求在鄉鎮最低服務5年，你們怎么看待這個問題？”他原本以為大多數人會抱怨，但事實恰恰相反，超八成的回復都是積極向上的，而且大都明確地表示，基層讓自己的思想、工作和生活各個方面都得到了錘煉。(2月22日《人民日報》)
作為鄉鎮、村（社區）這些基層是距離人民群眾最近并且也集中了各種困難和問題，在基層工作，能夠使年輕干部快速融入到老百姓中去，從而深入了解社情民意，繼而得到鍛煉，快速成長。因此，基層是年輕干部成長的現實需要和必由之路，同時也是檢驗年輕干部能力和水平的最佳平臺。所以，年輕干部服務基層關鍵要“走心”。
服務基層，要有重任在肩的使命感。年輕干部在基層鍛煉，要明白自己的職責就是為人民服務，為人民服務，就要接近群眾、了解群眾，只有將自己融入到普通群眾中去，才能讓群眾更喜愛我們，才會支持我們黨和政府的工作，而不是片面的認為基層條件艱苦、成長空間有限，就破罐子破摔，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，整天牢騷滿腹，哀嘆時運不濟，沒有真正理解國家鍛煉培養自己的良苦用心。面對這種情況要盡快調整心態，把基層作為鍛煉的平臺和奉獻的舞臺，始終保持一種昂揚向上的精神，踏踏實實為群眾做實事、謀利益。
年輕干部到基層工作，與人民群眾“零距離”接觸，直接面對不同類別的服務對象，切身感受人民群眾遇到的困難和問題，切實掌握社情民意。年輕干部扎根基層就應該當好人民的公仆，做好基層群眾的服務員，充分利用年輕干部年輕、熱情、善于溝通的特點，為人民群眾跑好腿、辦好事、服好務。樹立以人為本、以民為先的理念，帶著對老百姓濃厚的感情投入工作，做群眾的知心人、貼心人。
總之，年輕干部在基層，不管是與人民群眾打交道，還是做工作都要“走心”，要把群眾的意見聽進去，群眾的要求記下來，群眾的需要馬上辦，只有這樣才能增長知識積累經驗，扎扎實實做好工作，才能獲得人民群眾的信任和擁護，才能為黨和國家做出更大貢獻。
(掃一掃，更多精彩內容！)
