打贏脫貧攻堅戰是全面建成小康社會最艱巨的任務。如期實現脫貧目標，關鍵在干部這個決定因素，其中最關鍵在扶貧一線的黨員干部。如何培養扶貧好干部，需要我們貫徹落實“五優先”的關愛政策。
待遇保障為“培育”扶貧好干部提供物質基礎。據報道，今年五月初的國考補錄，其中縣(區)級及以下職位有2222個，占比超九成。一邊是“千里挑一”的熱門崗位，一邊是“無人問津”的基層崗位。在批評廣大大學生對好職位趨之若鶩的同時也應看到這是基層公務員收入低、工作艱苦和職業發展前景不佳所帶來的結果。通過提高基層公務員的待遇保障，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制等舉措，為“培育”扶貧好干部提供必要的物質基礎。讓服務艱苦基層人員得實惠，才能讓一線扶貧干部有奔頭。
表彰獎勵為“培育”扶貧好干部提供精神鼓勵。要落實面向基層、面向一線、重點向扶貧干部傾斜的表彰獎勵原則。我國公務員獎勵制度主要是以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，應當加強不同形式的物質獎勵方式的靈活運用。讓受獎勵的扶貧好干部不僅獲得精神上的榮譽，還能得到物質上的利益。既鼓勵了先進扶貧好干部，又帶動了其他基層干部的工作積極性。
培養使用為“培育”扶貧好干部提供上升空間。要加強和重視扶貧好干部的選拔任用和教育培訓，努力培養造就一批政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的扶貧好干部。一方面要重視從扶貧干部中選拔優秀的到領導崗位，對那些長期扎根基層、艱苦創業、建功基層的扶貧干部，要優先提拔。另一方面要重視對扶貧一線干部的教育培訓，提高扶貧干部執行政策、管理社會、服務群眾和依法辦事的能力。我省近日出臺《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，對全省鄉鎮、貧困縣（市、區）、民族地區專業技術人才實施專業技術人才知識更新工程、高素質教育人才培養工程、全民健康衛生人才保障工程等人才工程，促進專業技術人才扎根基層。
人文關懷為“培育”扶貧好干部提供人情關愛。一線扶貧干部，是社會矛盾的直接面對者，也是民眾發泄不滿與怨氣的直接對象。在脫貧的攻堅階段，他們面臨的挑戰不斷增多，承受的心理壓力也越來越大。通過加強人文關懷，增進扶貧干部的歸屬感，增強他們扎根基層鍛煉成才的信念。 一要改善扶貧干部的生活環境，增加鄉鎮的基礎公共設施，豐富業余文化生活。二要廣泛開展談心交心的活動，加強對他們的心理疏導，引導他們正確對待挫折和困難，消除不健康的心理狀態。三要落實休假和定期體檢制度。定期開展體檢活動，增強干部自我保健意識。嚴格落實休假制度，確因工作需要未能休假的，應按規定足額發放未休假補助。
撫恤救助為“培育”扶貧好干部提供優待照顧。加強扶貧干部撫恤救助基金會建設，管好用好優撫基金，加大因公犧牲、因公致殘、患重大疾病、特困扶貧干部的優撫力度。要深刻認識加強扶貧干部優撫工作的重要性和緊迫性，充分發揮撫恤救助基金會的重要作用，開展多種形式的優撫工作。帶著感情深入基層一線，切實幫助扶貧干部解決生活、醫療、住房等方面遇到的困難和問題。
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