年終歲末，各種考核是“常規動作”。但在很多地方，考核悄然變味，成了“材料考核”。結果是，厚厚一堆材料，考核者“走馬觀花”，被考核者“疲于應付”。(人民網,12月31日)
年終考核無疑是年末的頭等大事，一年的成績如何就看考核這一關了，一些地方年初發放了考核細則，只需要比著框框畫鴨蛋，結果是資料一大堆，頗為壯觀，但是這樣真的有效嗎？
為什么一定要等到年終才來考核呢？其實工作都是做在平時的，年終無非就是把平時所做的工作分類歸總而已，為什么要出什么細則呢？有些事情大家都知道沒有做而年終卻要考核，這樣真的好嗎？準備一大堆資料，這樣不浪費嗎？
至八項規定出臺以后，可以看出一些人在吃喝宴請上是有所節制的，但是浪費仍然存在，你隨便找一個單位，看看一年到頭紙張用了多少錢，雖然這些都是小錢，但是積少成多。
我們為是么不能在平時工作中把這一年的考核就慢慢做了呢，這樣既省馬達又省油，還能讓被考核者明了分丟在了何處，讓大家對平時的各項工作高度重視，各項工作開展同時，這也是一個很好的督促方式。
至地震以后，政府部門的工作是越來越重，這是為什么呢？按理說前三年是重建之年，任務重是應該的，但是現在已經過去8年了，一切工作都歸于征途，可是干部們確越來越忙了，也不知道為什么會有那么多表表冊冊要填，有那么多系統要錄入，有那么多會要開，談笑間人們都說：不是在開會，就是在開會的路上。
（作者單位：北川羌族自治縣都壩鄉人民政府）
(掃一掃，更多精彩內容！)
