原題：推進(jìn)村主職干部專職化管理，讓“能者上、庸者下”
近日，全省村主職干部專職化管理工作現(xiàn)場會在孝感市召開，村主職干部專職化管理要求村主職干部將主要精力放到工作崗位上來，把村級工作當(dāng)主業(yè)負(fù)主責(zé)，切實做到在其位、謀其政、盡其職。
在此之前，由于工作報酬偏低，村主職干部一直維持著“半工半農(nóng)”的工作模式，工作精力得不到保證，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量難以滿足群眾需求。省委通過全面推進(jìn)村主職干部“一肩挑”、比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資標(biāo)準(zhǔn)提高村主職干部報酬、實行專職化管理等一系列政策的出臺，從根本上克服了村主職原有兼職化的弊端，推動村主職干部隊伍建設(shè)步入了規(guī)范化管理軌道，村主職干部的精神面貌也煥然一新。
現(xiàn)在實行村主職干部專職化管理后，參照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放村主職干部工作報酬，就要按照“一分報酬一分工作內(nèi)涵”要求，比照副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的工作標(biāo)準(zhǔn)、要求和狀態(tài)，來對村主職干部隊伍進(jìn)行規(guī)范化管理，讓村主職干部的工作付出和工作報酬相匹配。重點在嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督等上下功夫，讓扎根農(nóng)村的留、脫離群眾的走，能力強(qiáng)的留、素質(zhì)低的走，干實事的留、混日子的走，在村主職干部隊伍中形成“能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向。
作者單位：安陸市委組織部
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