黨中央歷來重視年輕干部的培養(yǎng)，關(guān)心年輕干部的成長。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。年輕干部的培養(yǎng)選拔，既是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是實(shí)現(xiàn)“四個全面”戰(zhàn)略的客觀要求，必須予以高度重視。（中國組織人事報）
孫中山曾說，治國經(jīng)邦，人才為急。年輕干部普遍學(xué)歷比較高、知識結(jié)構(gòu)比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。這些新鮮血液的加入對于增強(qiáng)干部隊(duì)伍的活力、改善干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力也是一種潛在的鯰魚效應(yīng)。但是，他們也存在著基層工作經(jīng)驗(yàn)缺失、處理事情不夠周到等問題。
因此，年輕干部要多放到基層蹲苗，在基層中增長見識、砥礪品質(zhì)，在實(shí)踐中摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷，提高實(shí)際操作能力，避免紙上談兵、夸夸其談。
一是要到基層多崗位鍛煉。通過到基層“蹲蹲苗”，重點(diǎn)針對上訪、拆遷、輿情處理、環(huán)境治理、食品藥品安全等問題，不斷提升自己應(yīng)急應(yīng)險的能力。年輕干部只有在這種環(huán)境中多磨礪、多吃苦、多總結(jié)，那么必定能茁壯成長，成大器、堪大用，成為祖國和人民的棟梁。所謂，企者不立，跨者不行，自見者不明，自是者不彰，自伐者無功，自矜者不長。年輕干部只有在書本知識的基礎(chǔ)上補(bǔ)實(shí)踐知識之短，在自身朝氣銳氣的基礎(chǔ)上補(bǔ)靜氣之短，在求新求變的基礎(chǔ)上補(bǔ)辯證思想之短，才能見世面、壯筋骨，在應(yīng)對復(fù)雜考驗(yàn)中提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。
二是要到基層培養(yǎng)群眾感情。密切聯(lián)系群眾是我黨的三大作風(fēng)之一，也是我黨的最大優(yōu)勢。年輕干部經(jīng)歷了從現(xiàn)在年輕干部從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”的轉(zhuǎn)變，缺乏與基層群眾溝通交流，沒有機(jī)會與群眾打交道、不熟群眾語言、不懂群眾工作方法，甚至有些不知農(nóng)時、四體不勤五谷不分。沒有與群眾坐在一條板凳上聊天、對民情、民意、民怨了解不夠，缺乏正確的群眾觀。所謂，干部身上有土，群眾心中不賭。年輕干部在基層工作，要扎根基層、深入群眾，多深入田間地頭、大街小巷。干部腳下沾有多少泥土，心中就沉淀了多少群眾真情。只有接上“地氣”才會終成“大器”，才能在同群眾朝夕相處中增進(jìn)對群眾的思想感情、增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)”。
人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強(qiáng)不足謀也。新形勢下，我們加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍管理工作，特別是鼓勵年輕干部到基層蹲苗，對于改善干群關(guān)系、培養(yǎng)選拔年輕干部、造就一支優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)起著舉足輕重的作用。
（作者單位：四川省綿陽市涪城區(qū)科學(xué)技術(shù)局）
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