每逢歲末年初，各類討薪的報道屢見不鮮，讓人深感沉重。怎么才能破解討薪艱難這一社會問題呢？2月25日，記者采訪了省社科院法學所副研究員鄭文睿。他表示，建立農民工工資保證金制度，落實工資支付責任主體和監督主體，明確工資支付范圍，對欠薪企業實行“黑名單”制度，真正做到企業不會欠、不敢欠。
針對拖欠農民工工資的原因，鄭文睿說，一是建設領域用工管理和工資支付行為不規范，層層分包與轉包加劇了這種情況；二是對工資概念的理解存在分歧，工傷醫療費、經濟補償金、賠償金、年終獎等是否屬于討薪范疇，用人單位與農民工之間的認識存在分歧；三是一些中小企業主、承包商社會責任缺失，外來務工人員缺乏自我保護意識等，都容易造成討薪難。
那么，如何破解呢？鄭文睿表示，一是在工程建設領域全面實行工資保證金制度，并做到工資保證金專款專用。二是落實工資支付責任主體和監督主體。用人單位必須按月足額以貨幣形式支付農民工勞動報酬，建議把保障農民工工資支付納入政府考核評價指標體系。三是明確工資支付范圍，將凡是農民工的各項收入均作為工資可予追討。四是對欠薪企業實行“黑名單”制度，納入全國企業誠信等級體系，尤其要將投資主體和企業負責人納入“黑名單”，防止其另起爐灶金蟬脫殼。
中國鄉村發現網轉自：中工網
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