連日來，人才，成為自上而下關注的焦點。上到中央，下到鄉鎮，各級黨委無不引起高度重視。作為一名閱歷不算深的鄉鎮干部，筆者就如何讓年輕干部在鄉鎮成長為一線人才略談幾點粗淺的看法。
鄉鎮年輕干部大都是通過公考，歷經層層選拔進入基層，工作生活在一線前沿。他們面對的是經濟環境相對落后的農村，服務的是面朝黃土背朝天的農民群眾；面對的是錯綜復雜的多元化工作，涉及的是多種多樣的政策法律法規。他們擁有的是較高的學歷、敏捷的思維和較強的適應力，缺少的是系統的理論知識、豐富的基層經驗和扎實的工作作風。所以，平臺發展是希望，學習實踐是基礎，培養鍛煉是關鍵。
精準施策，為鄉鎮年輕干部提供個性化發展平臺。鄉鎮黨委要建立完善的培養體系，量身定制培養計劃，明確培養方向，確保年輕干部知道自己未來的發展方向，是組織人事、紀檢監察等專業化人才，還是綜合管理人才。同時要建立導師庫，根據需求安排經驗豐富的導師，一對一指導，不僅指導黨的理論知識、崗位專業知識，更要搭建年輕干部實踐的平臺，以提高他們的溝通能力、換位思考能力、應變處理能力，真正實現在發展平臺上成長。
因地制宜，為鄉鎮干部創造學習實踐的良好環境。學習永無止境。年輕干部閱歷尚淺，需要給予方向性指點，明確階段性學習的內容和方式，以提高年輕干部的政治素養、專業水平。要培養年輕干部在集中學習、個人自學中的主動性，提供更多的交流平臺，如讀書分享會、演講比賽等，讓年輕干部之間多些交流、多些分享，在互動中增長見識。要培養年輕干部在學習中勇于創新、善于創新、學以致用的能力，把學習與實踐結合起來，在學習中實踐，實踐中學習。要培養年輕干部扎根基層的思想、服務群眾的觀念、開展農村工作的能力，真正的有時間和機會深入農村、深入群眾、了解事實、扎實調研，而不是整天待在辦公桌前冥思苦想；培養他們面對當前農村矛盾糾紛多、群眾意見大等復雜的形勢，能夠妥善解決農民切身利益問題的能力。
問題導向，對鄉鎮干部實施長期系統的培養鍛煉。年輕干部存在“務虛不務實”、“下村走走看、工作等等干”現象時，要對其進行工作作風教育、下鄉工作指導；年輕干部存在“請、吃、喝”現象時，要對其進行防腐拒變能力的培養，增強廉政意識和自律意識；年輕干部存在“老好人”、“逃避”主義時，要培養其在歪風邪氣面前的浩然正氣，在困難環境的昂揚銳氣；年輕干部只會寫，不會說，或只會講，不會寫時，要培養其寫作能力與溝通能力，更要培養臨機應變、從容面對的能力。
年輕干部成長是一個長期學習、實踐、鍛煉的過程，基層人才培養是一個長期引導、歷練、校正的過程。要將年輕干部培養成才，離不開鄉鎮黨委良好環境的創造，更離不開年輕干部自身的努力。
作者單位：湖北省襄陽市襄州區朱集鎮人民政府
(掃一掃，更多精彩內容！)
